呼市律师

  • 王中飞律师13911397148
  • 清水河县

    王中飞律师

    联系律师

    • 律师姓名:王中飞
    • 联系手机:13911397148
    • 电子邮箱:1054828313@qq.om
    • 所属律所:朝阳律师
    • 联系地址:北京市朝阳区东四环中路37号(京师律师大厦)

    免刑事处罚及不签字解除劳动合同

    来源:未知 发布于:2020-06-17 14:56 

      一,免于刑事处罚可以解除劳动合同吗。

      免于刑事处罚可以解除劳动合同,虽然免于刑事处罚,但是免于刑事处罚属于追究刑事责任类型。

      《中华人民共和国劳动合同法》。

      第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:。

      (六)被依法追究刑事责任的,“被依法追究刑事责任”是指:被人民检察院免予起诉的,被人民法院判处刑罚的,被人民法院依据刑法第三十二条免予刑事处分的。

      二,解除劳动合同不需要提前通知的情形。

      四种解除劳动合同的情形属劳动者有过错,劳动者有下述情形之一的,企业有权随时解除劳动合同,不需要提前一个月通知劳动者,也不需要给予劳动者经济补偿,按照劳动法第二十五条的规定,员工有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:。

      (1)在试用期间被证明不符合录用条件的,试用期是指用人单位对新招收的合同制职工进行思想品呼市律师德,劳动态度,实际工作能力,身体情况等进行进一步考察的时间期限,根据我国劳动法的规定,劳动合同可以规定试用期,其期限的长短由企业根据不同工种的实际情况确定,但最长不得超过六个月,在试用期内,如果发现职工有不符合录用条件的,如身体条件,受教育程度,实际工作能力不符合录用条件,企业可以解除劳动合同,以保证职工队伍的素质,不断提高劳动生产率。

      一,判刑人员不签字能否解除劳动合同。

      依据我国相关法律的规定,判处犯罪分子有罪是不需要当事人签字的,判处有罪后,用人单位可以解除与犯罪分子的劳动合同。

      《中华人民共和国劳动合同法》。

      第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:。

      (一)在试用期间被证明不符合录用条件的。

      (二)严重违反用人单位的规章制度的。

      (三)严呼市刑事律师重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。

      (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的。

      (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。

      (六)被依法追究刑事责任的。

      二,单位违法解除劳动合同如何投诉。

      用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明,该法第89条也规定:用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正,给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任,即用人单位如果没有出具书面辞退证明,给劳动者造成损失的,要承担赔偿责任。

      劳动者要成功维权,应当注意两点:。

      第一要有证据意识,单位辞退员工需要做一定的工作交接,进行相应费用和薪资的结算,呼市律师事务所那么这些工作交接或薪资结算本身就等同于退工手续,劳动者可以依据这些证据主张自己的权利。

      第二维权要及时,单位口头提出辞退时,劳动者要对该辞退行为提出自己的质疑或提出补偿要求,如果单位明确答复拒绝支付经济补偿金的,劳动者可以在当天向当地的劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁部门提出仲裁要求,员工及时向有关部门提出维权主张的,主张之日为劳动争议发生之日,就不会给单位提供反称员工旷工的借口。

      至于用人单位将辞退员工解释为岗位调整或放假休息,这样的事由是与现行的法律法规相冲突的,岗位调整,单位应当与劳动者签订岗位变动协议,放假休息,单位要提供相应的依据以及单位的规章制度等,这些都属于用人单位保管的证据,用人单位应当提供举证责任,举证不能的将要承担不利后果。

      因此,如果单位辞退劳动者时不出具相关证明,作为劳动者本身来说,维权的意识以及时间非常重要。

      呼市律师事务所,擅长处理刑事案件,婚姻家事纠纷相关案件,具有深厚的法学理论功底,法律从业经验丰富,包头律师电话:13911397148http://www.ouyate.net.cn/。


    相关文章
    在线咨询

    预约咨询律师

    王中飞律师 微信咨询王律师